Gleiche Preise für alle Altersgruppen - schließe ich mich an (Allgemeines Forum)

GUM, Mittwoch, 20.07.2022, 17:47 (vor 1576 Tagen) @ agw
bearbeitet von GUM, Mittwoch, 20.07.2022, 17:52

Komisch, damit mache ich, meine Kollegen und meine Freunde wohl was gewaltig falsch, denn wir sind alle in der IT, verdienen gut, aber weitab von Spitzengehaeltern oder der Besoldung deines Generals/Richters. Und erstrecht in den Einstiegsjahren nach der Uni, die laengst auch nicht jeder mit 23 bereits abgeschlossen hat in dem Bereich, gerade wenn er waehrend der Uni noch arbeiten musste um sich das Leben leisten zu koennen.

R10 ist 15.000 Euro plus X? 180.000 im Jahr=
Sicher nicht unmöglich, aber für Angestellte ITler (oder gar Programmierer) doch eher selten in Deutschland.
Ich denke, da spricht der Neid bei GUM mit. Mit der Realität hat es nichts gemein.

Hallo agw,

leider hast Du meinen Beitrag nicht wirklich gelesen. Ich schätze es uneingeschränkt, wenn die Leute in frühem Lebensalter zu viel Geld kommen.

Mindestens einer der 5 Big Tech-Unternehmen zahlt so viel, ebenso auch ein Unternehmen, was für die amerikanischen Behörden an vielen deutschen Standorten arbeitet.

Die Alteespyramide der Belegschaft zeigt aber auch, dass viele das nicht lange mitmachen.

Das gilt halt für die wenigen wie auch immer im mehrstufigen Prozess herausgefundenen Diamanten der Branche. Dass beispielsweise eine Bank-IT sich irgendwo im TG7-TG8 plus AT Vereinbarung bewegt sollte Dir dann auch klar sein.

Während der "normale" Mitarbeiter dieser Qualifikationsstufe beispielsweise bei einem US-Unternehmen so mit 79.000 Dollar pro Jahr nach Hause geht. Oder diesem vollkommen unübersichtlichen Tarifvertrag der Local Nationals der US-Armee.

Übrigens machen Du und Deine Kollegen alles richtig.

Jedes ehrlich erzielte Gehalt sehe ich vollkommen neidlos, sondern eher bewundernd. Dass beispielsweise die Deutsche Telekom mit Big Tech nicht mithalten kann ist auch logisch.

Bei lediglich knapp unter 400.000 Euro Umsatz pro Mitarbeiter & Jahr geht das nicht.

Diese Beispiele zeigen einfach, dass es genug Beispiele gibt, in denen Einkommensstufen und Lebensalter nicht korrelieren.

Du hättest auch den First Officer des alten Lufthansa Konzernvertrages nehmen können oder oder oder. Ob der nun morgens 205 Passagiere fliegt und dann eine BahnCard mit Rabatt braucht?

Es ging mir auch darum, dass dieses Aufsplittern und Diskriminieren nach Alter nicht mehr in die heutige Welt nicht linearer Berufssituationen passt.

Und der "Sozialaspekt" von Rabatten eigentlich mit Ende von Ausbildung/Studium aufhören sollte.

Ich glaube da wird deutlich worum es geht. Die BahnCard ist kein Kulturgut oder ähnliches, muss also nicht im Sinne der Teilhabe von angeblich wirtschaftlich nicht gut Gestellten nicht subventioniert werden.

Liebe Grüße

GUM

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