Warum kein voller Lohnausgleich? (Allgemeines Forum)

gnampf, Freitag, 12.01.2024, 14:30 (vor 837 Tagen) @ Mike65

So wie ich es verstehe, scheitert es nicht an der Arbeitszeitverkürzung von 38 auf 35 Stunden, sondern am Lohnausgleich, den die DB nicht zahlen will. Das wären ca. 8.5% Lohnsteigerung, zuvor hatte die DB hätte aber bereits +11% angeboten. Man kännte also sogar noch 2.5% auf die verkürzte Arbeitszeit drauflegen.

Wo ist da das Problem?

Die Forderung lautet ja nicht "wir wollen 35h bei vollem Lohnausgleich", sondern sie lautet "wir wollen 35h bei vollem Lohnausgleich, dazu 550 Euro mehr, und 300 Euro Prämie". Das ganze auf 1 Jahr. Damit bist du dann nicht bei 8,5% mehr Lohn, sondern bei etwa 20% plus ein Gehalt Prämie.
Und: wenn du jeden von Anfang an mit 35h einstellst musst du ihn erstmal überzeugen doch lieber auf 38 oder 40h zu erhöhen. Wenn du ihn mit 38h einstellst muss er von sich aus die Initiative ergreifen zu Reduzieren.

Aber ja, am Ende wurde halt die Forderung nach eine überzogenen Gehaltserhöhung einfach anders verpackt. Die Möglichkeit die Arbeitszeit zu reduzieren gibt es bereits, aber halt mit Gehaltseinbußen.

Hätte man dagegen Interesse den Job wirklich attraktiver zu machen, dann wären vermutlich ganz andere Stellschrauben nötig. Das dürfte weder Geld noch die verkürzte Arbeitszeit schaffen.