SPON befasst sich mit den Auswirkungen von Personalmangel (Allgemeines Forum)

Christian_S, Mittwoch, 26.10.2016, 18:52 (vor 3447 Tagen) @ Lumi25

Man kommt nur noch via. Zeitarbeit ins Unternehmen als ausgebildete Fachkraft (wie z.B. der klassische Bürokaufmann) angestellt wird man als Bürohilfskraft. Allerdings wachsen die Aufgaben mit der Zeit so, dass man als Sachbearbeiter bzw. Fachkraft arbeitet aber weiterhin als Bürohilfskraft bezahlt wird. Hier sparen die Arbeitgeber richtig Geld

Und viele Deutsche sind noch der Meinung "Hauptsache Arbeit" oder "sollen doch froh sein, Arbeit zu haben". War bei den großen Streiks der letzten Jahre gar keine so selten zu hörende Aussage. Wir Deutschen sind halt gerne Knechte.

Wer die Leistungen bringen kann erhält vielleicht einen befristeten Arbeitsvertrag. Aber spätestens nach 2 Jahren befristeter Arbeitsverträge ist man oftmals weg vom Fenster. Unbefristete Verträge sind oftmals wie ein 6er im Lotto bzw. die Chance gleich Null.

Weil das staatlich gefördert wird. Wer jemanden aus der Arbeitslosigkeit holt bekommt nicht selten Geld dafür. Daher ist es in manchen Branchen nicht unüblich, höchstens eine Vertragsverlängerung zu geben.

Man sieht es derzeit ja wieder bei den Verhandlungen zu den Zeitarbeitstarifverträgen (IGZ und BZA) was die Arbeitgeberseiter in der ersten Verhandlungsrunde angeboten haben.

Die Arbeitgeber sind halt traurig, dass man in anderen Branchen nicht so mit den Arbeitnehmern umgehen kann.

Aber auch nur, weil die Hürden dafür hoch sind. Würden die qualifizierten Arbeitnehmer an Bäumen wachsen wäre es auch in diesen Branchen so ...