? Notfahrplan - Welche Fahrer? Leider teilweise falsch ... (Allgemeines Forum)

gnampf, Mittwoch, 24.01.2024, 13:31 (vor 1019 Tagen) @ Hustensaft

Unfug, mit Datenschutz hat das genau gar nichts zu tun. Es gibt lediglich das Recht des AN, auf entsprechende Fragen des AG nicht (wahrheitsgemäß) zu antworten. Ob die Speicherung der Namen zulässig ist, die sich an Streiks beteiligt haben - dafür ist eine Gewerkschaftsmitgliedschaft ja keineswegs zwingend - ist keineswegs eindeutig, da gibt es Dinge wie "berechtigtes Interesse", "Offensichtlichkeit", "Treu und Glauben", ...

du bestreitest also das es sich bei der Gewerkschaftsmitgliedschaft um personenbezogene Daten handelt? Interessant. Denn darum handelt es sich nunmal. Und es gibt keine Grundlage auf welcher der AG diese erheben, verarbeiten, speichern, ... dürfte, denn das Arbeitsverhältnis kann sehr gut ohne dieses Wissen bestehen. Berechtigtes Interesse greift hier auch nicht, da das Interesse der Arbeitnehmers überwiegt, der andernfalls ggf. Nachteile zu befürchten hätte.

Einfache Arbeitsverweigerung ist ein Grund für eine fristlose Kündigung, so einfach ist das;

Ja, und? Stand das zur Debatte? Nö. Eben genau deswegen ist für den Arbeitgeber der Grund des Fernbleibens relevant. Natürlich nicht im Detail, du musst nicht sagen das du deinen Tripper kurieren musst, aber schon das du krank bist. Oder die Arbeit verweigerst. Oder streikst.

aber es gibt keine Verpflichtung, so nicht im Rahmen geltender Vereinbarungen anders geregelt, vorab mitzuteilen, ob man mitstreiken will oder nicht.

Wer redet von vorab? Hier wurde von Dienstbeginn gesprochen, natürlich nur sofern zu Dienstbeginn bereits der Streik im Gange ist. Ansonsten teilst du das halt mit sobald er los geht.

Eben, ob ist falsch - und unabhängig davon gibt es die Speichermedien, die sich jeglicher DSGVO und Co. entziehen, nennt man Gehirne; glaubst Du denn, die Dienstplanmacher erinnern sich nicht ...

Ja, und wenn heraus kommt das sich die Entscheider auf ihr gesammeltes Wissen über ihre Mitarbeiter beziehen, das sie sich nicht hätten merken und für diese Entscheidung verwenden dürfen, dann sind sie dran, egal ob da was schriftlich festgehalten wurde. Ist ohne schriftliche Unterlagen ggf. etwas schwerer nachzuweisen, aber nicht unmöglich. Wenn z.B. die bekannten GDL-Mitglieder gar nicht erst eingeteilt werden an Streiktagen, sondern nur bekannte EVGler und Beamte.

Kaffeesatzleserei, weil sehr individuell.

Ich sagte doch das die DB damit wohl kaum planen wird? Aber du bestreitest also das die Mitglieder mit der Zeit den Streik und die Gehaltseinbußen leid sein werden?

Auch nicht richtig: Der Dachverband übernimmt die Streikgelder nur anteilig, ganz ohne eigene Belastungen kann keine Gewerkschaft streiken - und das sickert sehr schnell durch.

Anteilig = 50%. Das ist ein gewaltiger Unterschied für die Streikkasse der GDL. Und wenn die zur Neige gehen sollte und der Dachverband der Ansicht ist das die Streiks sinnig sind, dann wird es wohl auch danach weiter entsprechend Geld geben. Und ist er das nicht wird es sicher auch vorher schon eindringliche Gespräche geben.