Verwaltungskosten Personal (Allgemeines Forum)

BGSMH, Freitag, 28.03.2025, 12:11 (vor 268 Tagen) @ Waldbahn
bearbeitet von BGSMH, Freitag, 28.03.2025, 12:13

Also zunächst sind Personalkosten nicht gleich Brutto-Gehalt. Hier mal, was ChatGPT sagt, was ein Mitarbeiter mit einem Brutto-Lohn von 50.000 ein Unternehmen insgesamt kostet, siehe Unten.

Im Übrigen sind 70.000 Brutto nicht nur ein Lohn der nur Führungskräfte erhalten, sondern ab einer bestimmten Erfahrungsstufe viele akademische Mitarbeiter, wie beispielsweise Projekt-Manager, Controller, Ingenieure etc.

Die Gesamtkosten für einen Mitarbeiter mit 50.000 € Bruttojahresgehalt setzen sich aus mehreren Faktoren zusammen. Hier eine grobe Schätzung der jährlichen Kosten für ein Unternehmen in Deutschland:

1. Arbeitgeberbrutto (Lohnkosten)
Bruttojahresgehalt: 50.000 €
Arbeitgeberanteil Sozialversicherungen (~21%–23%): 10.500 € – 11.500 €
➡ Gesamte Lohnkosten: ca. 60.500 €
2. Sonstige Personalkosten
Betriebs- und Büroinfrastruktur (Miete, Strom, Internet, IT-Ausstattung, Softwarelizenzen)
⮕ 6.000 € – 12.000 € (je nach Standort und Arbeitsplatzart)
Schulungen und Weiterbildungen
⮕ 1.000 € – 3.000 € (kann stark variieren)
Betriebliche Altersvorsorge / Zusatzleistungen
⮕ 1.000 € – 3.000 € (optional)
Recruiting- und Onboarding-Kosten (einmalig umgelegt)
⮕ 2.000 € – 5.000 €
3. Sonstige variable Kosten
Reisekosten, Bewirtung, Firmenveranstaltungen
⮕ 1.000 € – 3.000 €
Krankheits- und Urlaubsausfälle (~10–15% Produktivitätsverlust)
⮕ 5.000 € – 7.500 € (indirekte Kosten)
Gesamtkosten pro Jahr:
Ca. 75.000 € – 95.000 €, je nach Unternehmen und Zusatzleistungen.

➡ Faustregel: Die tatsächlichen Kosten für einen Mitarbeiter liegen oft beim 1,5- bis 2-Fachen des Bruttojahresgehalts.