Nun ... (Aktueller Betrieb)

Der Blaschke, Bissendorf-Wissingen, Samstag, 30.10.2021, 18:06 (vor 1728 Tagen) @ Alibizugpaar

Hey.

Hab ich Trüffelschwein den Braten doch gerochen. So, Erhebung erledigt. Feierabend.

Ich meine Du hast mal geschrieben, daß wenn ein Zug hin zur ersten Erhebung ausfällt oder zu spät kommt, dann wäre es Dein persönlicher finanzieller Ausfall. Weil der Arbeitsvertrag erst ab Abfahrt dieses ersten Zuges gilt. Aber was ist, wenn Du zwischen zwei Erhebungen strandest, also während der Schicht. Wird trotz nicht Erreichens bis zum geplanten Ende gezahlt oder fällt Dir das auch weg? Wäre ja fies.

Ist aber manchmal so ... ;-)

Honorarvereinbarung aber - nicht Arbeitsvertrag!

Ansonsten kann man sagen: kommt drauf an. Jedes Projekt hat seine eigene Honorarvereinbarung. Und jede Zählfirma handhabt es nach eigenem System. Mal ist der Minutensatz höher, mal weniger hoch. Dafür gibt's dann da mal Pauschalen für den Antritt oder die 1. Stunde. Mal werden Pausen mithonoriert und mal nicht. Mal ist man bei Malusregelungen bei persönlichem Fehlverhalten strenger und mal entspannter. Dann kommt immer dazu, wieviel Geld grad im Sonderkostentopf zur Verfügung steht und wie prioritär das jeweilige Projekt ist. Und zuguterletzt spielt natürlich auch der Nasenfaktor eine Rolle.

DIE SCHAFFNERIN WAR WELTKLASSE UND DIE LEITSTELLE AUCH MAL FÄHIG. Hier ermittelte sie die Zahl der Fahrgäste, ging sogar mit uns zum Taxistand und blieb auch da, bis wir versorgt waren. Telefonierte dabei zwischenzeitlich mit der Leitstelle, ob das mit den Taxis alles klappt.

Oha, ich wette diese vorbildlich gelebte Service-Einstellung wird kein Vorgesetzter zur Kenntnis nehmen noch irgendwie danken. Und es wird auch keine Extrapunkte geben beim Vergleich mit Kollegen im Dienst nach Vorschrift.

Davon ist auszugehen. Die NWB reagiert auf Lob und Tadel jedenfalls mit einer sinnfreien Ansammlung von Textbausteinen.

Eher im Gegenteil ist bei soviel Engagement Ärger zu befürchten. Ich weiß jedenfalls von einem EVU, das die Bewerbung eines Zählerkollegen mit ganz ehrlicher Begründung abgelehnt hat: er sei zu qualifiziert. Und damit auch zu selbstbewusst. Zu eigenständigem Handeln fähiges Personal ist nicht unbedingt gewollt - denn wer weiß, auf was für Ideen so ein Mitarbeiter dann sonst noch kommt; nachher macht er noch dem Chef Streß und Ärger.

Schöne Grüße von jörg