Volle Zustimmung (Allgemeines Forum)

liebe70, Montag, 10.01.2011, 00:03 (vor 4861 Tagen) @ GUM

Moin!
Und ich schätze, dass gerade eine kleine "Privatfirma" nicht unbedingt jemand einstellen wird, der mit dem Gesetzbuch in der Hand durch die Welt läuft und der bei Verspätungen und Betriebsstörungen als erstes schaut, wie seine persönlichen Arbeitszeiten davon tangiert werden.

Das wird sich schlagartig erst dann ändern, wenn wahlweise das EBA oder eine andere Kontrollbehörde auf der Matte steht - und sowohl den Mitarbeiter als auch die Firma gewaltig zur Kasse bittet.

Zumal man abgesehen davon meist auch andere Mittel und Wege zum Erholungs-Ausgleich findet - ganz jenseits des ganzen Bestimmungsboheis...

Klar doch. Wenn der Mitarbeiter etwas zu lange "krank" ist, wird die kleine Firma sich ganz schnell von ihm trennen. Da hilft nur ein vernünftiger Betriebsrat und eine Gewerkschaft, die dem Einhalt gebietet.

Meine volle Zustimmung. Vor allem kann man am Anfang (!) bei der Zusammenstellung des Teams darauf achten, dass die Menschen eine angenehmes Wesen und eine Arbeitsmotivation haben.

Ach, und die Arbeitsmotivation sieht man den Menschen an der Nasenspitze an oder wie soll das gehen?

Den Rest kann man dann vernünftig gestalten. Beginnend bei einer Excel-Tabelle für die Arbeitszeiterfassung per Hand bis hin zu vernünftigem Freizeitausgleich einfach 1:1 für geleistete Mehrarbeit. Ist eben der Vorteil eines kleinen, neuen Unternehmens.

Wie "wunderbar" das klappt, sieht man an diversen kleinen Unternehmen, deren Mitarbeiter kuschen und die weder eine Betriebsrats- geschweige denn Gewerkschaftstätigkeit zulassen.

Der einzige Tipp dazu: Sich von Paragraphenreitern rechtzeitig zu Ende der Probezeit verabschieden.

Auch dabei müssen gesetzliche Grundlagen eingehalten werden. Ganz so rechtlos ist auch ein Arbeitnehmer in der Probezeit nicht. Doch das wollen diverse Firmen nicht wahrhaben und hoffen, daß die Mitarbeiter - nur um ihren Arbeitsplatz zu behalten - brav die Schnauze halten und kuschen.

Je schneller sowas vom Markt wieder verschwindet, desto besser. Darum sollte auch in jeder Ausschreibung drinstehen, daß die Bewerber sich an die Branchentarifverträge zu halten haben - und das auch kontrolliert wird.

Das Beste ist ein Flächen-TV, so daß die Ausschreibungen nur noch über die Qualität laufen. Je eher, desto besser.