Huhu.

Die werden sich schon irgendwann einigen..

Eben. Im Prinzip ist man sich hinter den Kulissen sicher auch weitgehend einig.

Dass am 27.03.2023 sämtlicher Verkehr zum Ruhen kommt, davon geht die Gesellschaft eh schon aus.

Yüp. Längst eingeplant. Meine Fernverkehrskollegen werden schon auf den 20.3. umgebucht, wenn sie dann Zeit haben. So hörte ich.

Dass werden wir schon überleben.

Nicht nur das - das ist sogar überlebensnotwendig. Ist sonst ja nicht viel los. Der Rußlandkrieg wird langsam Routine, Corona ist durch, Bayern München muss wieder Deutschlands Fußball retten. In Berlin ist Bundestags-Sitzungswoche. Gäääääähn.

Da können wir doch mal wieder Lockdown machen.

Und Shell und BP können zum Wohle ihrer Aktionäre und zum Wohle der Pensionsfonds und damit unserer Lebensversicherung die Spritpreise 'anpassen'. Da hat BILD 3 Tage was zu berichten. Fein fein.

Gerüchten zufolge.. wirds an jenem Tage eh einen Wintereinbruch geben[*] und dann würde
[Blaschke-mode]
..ja eh sämtlicher Verkehr ruhen
[/Blaschke-mode]
;)

[*] wäre nicht das erste Mal in der 13. Kalenderwoche

Yüp. Hier hat man erst letzte Woche den ÖPNV wegen etwas Schnee eingestellt. Freitag abend glaube ich.

hattet Ihr das auch heute? so extremer Wetterwechsel.. blauer Himmel vs. Schneetreiben.. immer wieder paar Minuten im Wechsel..
..gestern Regenstürme.. vorgestern 20 Grad Sommerwetter.. Samstag 5 cm Schneedecke.

Yeah. Und der Fahrgastzähler hat wieder mal für eine Erhöhung der Fahrgeldeinnahmen gesorgt.

Schöne Grüße von jörg

Hallo ffz,

also auf gehts, dann schauen wir mal gemeinsam in den Business Insider:

Beispiel: Ein Top-Manager der Stufe OFK 1 erhielt im vergangenen Jahr ein Grundgehalt in Höhe von 190.000 Euro. Im Rahmen des neuen Vergütungssystems wurde es um 14 Prozent auf rund 216.000 Euro angehoben. Durch die „außerplanmäßige Erhöhung der Grundvergütung“ wächst auch die Versorgungsanwartschaft der Betriebsrente. Dagegen sinkt der kurzfristige Bonus ab 2023 von 50 auf 30 Prozent der Grundvergütung, sollte der Manager die unternehmerischen und individuellen Ziele zu 100 Prozent erfüllen. Dieser Prozentsatz könnte sich theoretisch in einem phänomenalen Jahr auf 200 verdoppeln, in einem ganz schlechten Jahr aber auch auf Null fallen.

Ein OFK 1-Gehalt besteht also aus einem fixen und einem variablen Anteil, das zusammen das Jahresendgehalt ergibt. Die tatsächliche Gehaltshöhe 2023 ist damit bisher unbekannt, weil die Jahres-Kennzahlen der DB 2023 noch gar nicht feststehen. Insofern sind Tatsachenbehauptungen, um wie viel Prozent die OFK-Gehälter steigen würden, eh unseriös.

Sicher ist erstmal nur, dass das Grundgehalt um +3% steigen wird, womit es zukünftig nicht 216.000 Euro, sondern 222.480 Euro beträgt.

Wenn wir - rein beliebig - mal von einer 100%-igen Zielerreichung ausgehen, betrug das Jahresgehalt nach dem alten Modell (Klammersetzung nur zur Gliederung):
190.000 + 1x (0,5 x 190.000) = 285.000 Euro

nach dem neuen Modell + Lohnerhöhung:
222.480 + 1x (0,3 x 222.480) = 289.224 Euro [+ 1,48%]

Was allerdings stimmt: Mit der neuen Regelung sinkt das Jahresgehalt bei schlechter Zielerreichung weniger stark als nach dem alten Modell (und steigt bei übertroffener Zielerreichung weniger stark). OFK 1 werden künftig also nicht mehr so stark anhand der Zielerreichung entlohnt wie bisher.

Wenn wir - rein beliebig - davon ausgehen, dass das Jahr 2023 ein schlechtes Jahr für die unternehmerischen und individuellen Ziele der DB-OFK 1 wird und sie sie nur zu 50 % erreichen (das wäre schon sehr, sehr schlecht), dann ergäbe sich nach dem alten Modell:
190.000 + 0,5x (0,5 x 190.000) = 237.500 Euro

nach dem neuen Modell + Lohnerhöhung:
222.480 + 0,5x (0,3 x 222.480) = 255.852 Euro [+ 7,7%]

Ob es jetzt förderlich ist oder nicht, dass die OFK-Gehälter unvariabler werden, können wir gern diskutieren. Bonuszahlungen im oberen Management sind ja gemeinhin verpönt als Fehlanreiz und Anlass zur (kurzsichtigen) Suboptimierung. Andererseits hat es schon ein Geschmäckle, den variablen Anteil gerade in einer Phase zu reduzieren, in der er (vermutlich) zu niedrigeren Jahresgehältern geführt hätte. Auf mich wirkt das nach Besitzstandswahrung. Viele OFK haben wohl fest mit einem nennenswerten variablen Anteil gerechnet, auf den sie in schlechten Zeiten nicht verzichten wollen.

Von den kolportierten +15% Gehaltserhöhung können OFK 1 realistischerweise nicht ausgehen - und ich finde derartige Behauptungen populistisch. Realistisch ist wohl irgendein Wert zwichen +1,5% und +8%.
Die Forderung der EVG nach +12% liegt da in jedem Fall deutlich höher. Persönlich finde ich es aber auch in Ordnung, wenn kleinere Gehaltsgruppen in Inflationszeiten stärkere Lohnerhöhungen bekommen. Menschen mit niedrigem Gehalt einen geringeren variablen Anteil an Ausgaben haben, den sie in schlechten Zeiten reduzieren könnten. Topverdiener:innen könnten hingegen schon den Gürtel enger schnallen, ohne zu verhungern oder zu erfrieren.

Viele Grüße
Eingleisigkeit

Hallo,

ob das Gerüchte sind oder nicht halte ich ob der unten stehenden Quellen für sagen wir mal fraglich...

Habe nur den ersten Link angeklickt und sehe mich bestätigt in meiner Aussage. Es gab eine marginale Gehaltserhöhung (nach Nullrunden in den Vorjahren übrigens) und eine Umschichtung im Pay-Mix. Der aber keine wirkliche Gehaltserhöhung darstellt, sondern nur eine Umschichtung in der Struktur.

Geht leider nicht, Kleinkindabteile sind schon weg. Und ohne geht nicht.