ICE-Treff - kein Wunder ...

kein Wunder ... (Antwort)

Blaschke — Thu, 29 Mar 2018 13:31:44 +0000

Huhu.

Ich habe ein Praxissemester beim Personaldienstleister verbracht und was da manche Arbeitgeber für kompromisslose Vorstellungen haben; da wundert mich nichts mehr.

Kein Wunder ... Ist die moderne Führungsriege. Weltfremd ... Aber wenn man nie praktisch gearbeitet hat, sondern nach Schule und Uni direkt oben einsteigt, dann kann da auch nichts bei rumkommen.

Und du schreibst richtig:

Nachsatz: Nicht auf die DB AG bezogen, sondern verallgemeinert.

Eben. Man findet sie mittlerweile überall.

Schöne Grüße von

jörg

Und trotzdem würde man hier vom Fachkräftemangel reden... (Antwort)

oppermad — Thu, 29 Mar 2018 11:56:55 +0000

Hallo,

...denn die Bewerber müssen ziemlich genau den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen. Und wenn dann als Steigerung nicht genug Auswahl besteht, geht spätestens das Gejammere los...

"Geeignet" ist das Stichwort.

Ich habe ein Praxissemester beim Personaldienstleister verbracht und was da manche Arbeitgeber für kompromisslose Vorstellungen haben; da wundert mich nichts mehr.
Viele Grüße,

Dirk

Nachsatz: Nicht auf die DB AG bezogen, sondern verallgemeinert.

Kluges Management beugt vor (Antwort)

flierfy — Wed, 28 Mar 2018 22:59:02 +0000

Ja, da hat die Personalabteilung gut zu tun. Denn zu vergeben sind 100.000 Jobs. Und es gibt bislang 20 Millionen Bewerbungen. Da kann der Arbeitgeber aus dem Vollen schöpfen. Zumal viele Bewerber überqualifiziert sind!

Und weil das Management der DB AG vorsorglich handelt, hat sie die Attraktivität der Bahn als Arbeitgeber so weit herabgesenkt, so dass ihrer Personalabteilung eine solche Bewerber-Flut von vorn herein erspart bleibt. Von unserer Bahn können die Inder noch ganz viel lernen.

(ZM:) Bewerber SATT bei der Eisenbahn!

Blaschke — Wed, 28 Mar 2018 19:44:49 +0000

Huhu.

Über einen Mangel an Bewerbern kann sich die Eisenbahn nicht beklagen. Auf jeden Job bewerben sich rechnerisch 200 Leute. Bislang - denn die Bewerbungsfrist ist noch nicht abgelaufen. Viele wollen Lokführer werden. Oder Techniker.

Ja, da hat die Personalabteilung gut zu tun. Denn zu vergeben sind 100.000 Jobs. Und es gibt bislang 20 Millionen Bewerbungen. Da kann der Arbeitgeber aus dem Vollen schöpfen. Zumal viele Bewerber überqualifiziert sind!

Mir kömmt da eine alte Werbekampagne in den Sinn. Wer kennt das noch, am Schluss des jeweiligen Spots, eingesungen: "India! Incredible India!"

Da handelt die erwähnte Geschichte auch:

http://www.deutschlandfunk.de/indien-20-millionen-bewerbungen-bei-der-staatlichen.2850....

Schöne Grüße von

jörg